В Lumon Industries решили по-новому подойти к организации труда. Они внедрили так называемую "процедуру разделения". Суть её в том, чтобы память о работе не смешивалась с личными воспоминаниями. Марк, один из сотрудников, дал на это согласие. Однако спустя некоторое время у него появились сомнения. Он стал задаваться вопросом, правильным ли был его шаг.